- Học viên nắm được các loại chiến lược nhân sự, quy trình hoạch định chiến lược.
- Biết đánh giá các yếu tố bên trong, bên ngoài trước khi lập chiến lược nhân sự tinh gọn
- Nắm được cách lập chiến lược hiệu quả, thiết lập bản đồ chiến lược
- Hiểu về thiết lập Scorecard, Dashboard
Đối tượng chương trình
- Lãnh đạo các doanh nghiệp: Hội đồng quản trị, Ban giám đốc...
- Chuyên viên nhân sự mong muốn nâng cao bản thân.
- Các cấp quản lý mong muốn trang bị những kiến thức và kỹ năng về công tác tổ chức bộ phận nhân sự trong doanh nghiệp
Nếu xem nhân sự là một tài sản quan trọng nhất của doanh nghiệp thì tài sản đó phải được đầu tư và tăng giá trị. Bởi vậy, chiến lược nhân sự cũng là một phần không thể thiếu được trong Chiến lược công ty. Muốn nhân sự phát huy tối đa năng lực, làm việc hiệu quả cũng như gắn bó, đem lại nhiều lợi ích cho sự phát triển công ty, việc xây dựng chiến lược nhân sự tinh gọn là điều rất cần thiết.
Tuy nhiên, quy trình xây dựng chiến lược nhân sự ra sao, làm thế nào để đạt hiệu quả tối đa,… lại là những câu hỏi lớn đối với bộ phận nhân sự. Vì vậy, PEO thiết kế và biên soạn chương trình “Xây dựng chiến lược nhân sự tinh gọn” nhằm giúp các doanh nghiệp được định hướng rõ ràng trong công tác quan trọng này.
9 Bài học - 1 giờ 13 phút
Giảng viên Phạm Văn Chính là một chuyên gia tư vấn cao cấp dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Ông đã có hơn 20 năm làm Giám đốc nhân sự cho các tập đoàn lớn như: Samsung Electronics, Carings, Philips... - Bên cạnh đó, ông có hơn 10 năm giảng dạy quản trị nhân sự và các kỹ năng mềm cho các công ty trong và ngoài nước: Bộ Tư pháp, Bộ Công an, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN), Viettel, Mobifone, Prudential Vietnam, Eurofins Vietnam, H.I.S (Nhật Bản), Samsung Insurance... - Ông được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm ứng dụng nhuần nhuyễn các công cụ quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế như OTVR, GPMS, JE by Mercer Approach, DiSC… - Ngoài ra, ông còn là người biên soạn chính và trực tiếp giảng dạy các chương trình NHÂN TƯỚNG HỌC trong Quản trị nhân sự (Nhân tướng học, Xem tay biết người...)
