Lương Và Chế Độ Đãi Ngộ

Giới thiệu
Nội dung
Khóa học liên quan
Giảng viên
Đánh giá

Bạn sẽ học được gì

Mục tiêu chương trình

- Thông qua khóa học, học viên sẽ thấu hiểu vai trò của thù lao trong vòng đời của một nhân viên.

- Nắm vững các kiến thức cốt lõi về hệ thống thù lao trong doanh nghiệp, bao gồm cả phần tài chính và phần phi tài chính, các yếu tố bên trong – yếu tố bên ngoài quyết định hệ thống thù lao.

- Nắm vững công cụ đo lường để tính toán, xây dựng bảng lương.

- Khóa học giúp học viên có thể hiểu và xây dựng một chế độ thù lao phù hợp cho người lao động, tạo động lực tích cực cho đội ngũ nhân viên làm việc và gắn bó với công ty.

Đối tượng chương trình

- Ban lãnh đạo và Quản lý doanh nghiệp

- Các giám đốc nhân sự, giám đốc chức năng, trưởng/phó các phòng/ban/bộ phận trong doanh nghiệp

- Các cá nhân mong muốn học tập để nâng cao kiến thức về hệ thống thù lao trong doanh nghiệp

Giới thiệu khóa học

Người lao động là tác nhân chủ yếu của mọi hoạt động trong các doanh nghiệp. Họ cũng chính là người quyết định sự thành bại của mỗi doanh nghiệp. Do vậy, việc đảm bảo lợi ích vật chất cũng như tinh thần cho người lao động là một nhiệm vụ quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Bên cạnh các hình thức tiền lương, doanh nghiệp cần áp dụng với các chế độ khen thưởng và các phúc lợi hợp lý với khả năng cống hiến của người lao động.

Những biện pháp khuyến khích người lao động sẽ giúp họ có thể phát huy hết năng lực của mình, cống hiến hết mình cho doanh nghiệp. Đây chính là một cách gián tiếp giúp cho doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn.

Thấy được tầm quan trọng của thù lao và nhận biết về những điểm còn hạn chế của công tác này tại nhiều doanh nghiệp Việt Nam, PEO xây dựng và tổ chức khóa học “Lương Và Chế Độ Đãi Ngộ” nhằm định hướng cho các doanh nhân, doanh chủ cách thức xây dựng hệ thống thù lao phù hợp hơn cho công ty mình.

Nội dung khóa học

1 Bài học - 11 phút

Bài 1: Tổng quan về lương và chế độ đãi ngộ trong một doanh nghiệp 11:00

4 Bài học - 32 phút

Bài 2: Lương và chế độ đãi ngộ trực tiếp - Xây dựng thang bảng lương 08:46
Bài 3: Lương và chế độ đãi ngộ trực tiếp - Các phần thưởng 08:11
Bài 4: Lương và chế độ đãi ngộ gián tiếp – Theo luật định 07:34
Bài 5: Lương và chế độ đãi ngộ gián tiếp - Tự nguyện 08:08

3 Bài học - 25 phút

Bài 6: Mối quan hệ giữa trả lương với sự công bằng và tạo động lực 10:08
Bài 7: Các yếu tố bên ngoài quyết định 06:13
Bài 8: Các yếu tố bên trong quyết định 08:53

2 Bài học - 14 phút

Bài 9: Các trách nhiệm 07:52
Bài 10: Công thức đo lường 06:58

Thông tin giảng viên

984 Học viên 40 Khóa học

Phạm Văn Chính

Giảng viên Phạm Văn Chính là một chuyên gia tư vấn cao cấp dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Ông đã có hơn 20 năm làm Giám đốc nhân sự cho các tập đoàn lớn như: Samsung Electronics, Carings, Philips... - Bên cạnh đó, ông có hơn 10 năm giảng dạy quản trị nhân sự và các kỹ năng mềm cho các công ty trong và ngoài nước: Bộ Tư pháp, Bộ Công an, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN), Viettel, Mobifone, Prudential Vietnam, Eurofins Vietnam, H.I.S (Nhật Bản), Samsung Insurance... - Ông được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm ứng dụng nhuần nhuyễn các công cụ quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế như OTVR, GPMS, JE by Mercer Approach, DiSC… - Ngoài ra, ông còn là người biên soạn chính và trực tiếp giảng dạy các chương trình NHÂN TƯỚNG HỌC trong Quản trị nhân sự (Nhân tướng học, Xem tay biết người...)