- Học viên nắm được vai trò của tuyển dụng đối với doanh nghiệp, xác định nhân tài cần có, phương pháp tối đa hóa hiệu quả tuyển dụng.
- Nắm được các công cụ đo lường hiệu quả tuyển dụng, từ đó có thể đánh giá, kết luận về công tác tuyển dụng của doanh nghiệp mình.
- Áp dụng thành công tại doanh nghiệp.
- Lãnh đạo các doanh nghiệp: Hội đồng quản trị, Ban giám đốc...
- Chuyên viên nhân sự phụ trách tuyển dụng
- Các cấp quản lý mong muốn tuyển dụng nhân lực hiệu quả.
Tuyển dụng là quá trình tuyển và sử dụng nhân lực. Tuyển dụng có tầm quan trọng rất lớn đối với doanh nghiệp vì nó là khâu đầu tiên của công tác quản trị nhân sự. Đây là một tiến trình thu hút những người có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ký, tham gia ứng tuyển tại công ty.
Để có thể ra quyết định tuyển dụng ai đó, công ty cần xác định nhu cầu nhân lực và khả năng của ứng viên. Việc tuyển dụng có hiệu quả sẽ cung cấp cho doanh nghiệp một đội ngũ lao động lành nghề, năng động, sáng tạo, phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Để đánh giá được mức độ hiệu quả của quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp cần nắm được những công cụ đo lường nhất định.
Khóa học “Công cụ đo lường – Chỉ số hiệu quả tuyển dụng” sẽ định hướng cho các doanh nghiệp những kiến thức như vậy.
9 Bài học - 1 giờ 5 phút
Giảng viên Phạm Văn Chính là một chuyên gia tư vấn cao cấp dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Ông đã có hơn 20 năm làm Giám đốc nhân sự cho các tập đoàn lớn như: Samsung Electronics, Carings, Philips... - Bên cạnh đó, ông có hơn 10 năm giảng dạy quản trị nhân sự và các kỹ năng mềm cho các công ty trong và ngoài nước: Bộ Tư pháp, Bộ Công an, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN), Viettel, Mobifone, Prudential Vietnam, Eurofins Vietnam, H.I.S (Nhật Bản), Samsung Insurance... - Ông được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm ứng dụng nhuần nhuyễn các công cụ quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế như OTVR, GPMS, JE by Mercer Approach, DiSC… - Ngoài ra, ông còn là người biên soạn chính và trực tiếp giảng dạy các chương trình NHÂN TƯỚNG HỌC trong Quản trị nhân sự (Nhân tướng học, Xem tay biết người...)
