- Nắm được những mấu chốt quan trọng để hình thành và phát triển “năng lực tạo động lực làm việc” với vai trò là một nhà quản lý.
- Thấu hiểu cội nguồn hình thành nên đam mê làm việc trong môi trường doanh nghiệp
- Nắm được những nguyên tắc quan trọng trong việc tạo động lực làm việc
- Hiểu và biết cách vận dụng các công cụ, phương pháp tạo động lực làm việc hiệu quả trong môi trường doanh nghiệp hiện nay.
- Các cấp quản lý và lãnh đạo doanh nghiệp
- Đội ngũ quản lý cấp trung (giám đốc chức năng, trưởng phó các phòng ban, bộ phận trong doanh nghiệp)
- Những người đang tham gia làm việc trong môi trường doanh nghiệp có mong muốn phát triển và hoàn thiện kỹ năng quan trọng này
- Chương trình không phù hợp với các đối tượng sinh viên – những người chưa có thâm niên làm việc trong môi trường doanh nghiệp
Vì vậy sẽ không có gì nguy hiểm bằng việc đội ngũ nhân viên bị mất "lửa" làm việc. Tinh thần của con người quyết định đến ý chí tích cực và niềm đam mê trong công việc một cách mãnh liệt. Nhưng sức người có giới hạn, và mỗi nhân viên có nhu cầu tạo động lực khác nhau. Có người cần lương thưởng, có người cần sự ghi nhận, sự tôn vinh... Động viên hay tạo lửa là một nghệ thuật về kỹ năng quản trị con người. Nếu động viên không đúng sẽ dẫn đến mất lửa hoặc tạo ra một hiệu ứng "ngôi sao" ảnh hưởng tiêu cực đến tinh thần của đội ngũ nhân viên của mình.
Chương trình “Kỹ năng tạo động lực” do PEO xây dựng sẽ mang đến cho bạn rất nhiều lợi ích khi tham gia học tập
11 Bài học - 1 giờ 20 phút
Giảng viên Phạm Văn Chính là một chuyên gia tư vấn cao cấp dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự. Ông đã có hơn 20 năm làm Giám đốc nhân sự cho các tập đoàn lớn như: Samsung Electronics, Carings, Philips... - Bên cạnh đó, ông có hơn 10 năm giảng dạy quản trị nhân sự và các kỹ năng mềm cho các công ty trong và ngoài nước: Bộ Tư pháp, Bộ Công an, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN), Viettel, Mobifone, Prudential Vietnam, Eurofins Vietnam, H.I.S (Nhật Bản), Samsung Insurance... - Ông được đào tạo bài bản và có kinh nghiệm ứng dụng nhuần nhuyễn các công cụ quản lý nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế như OTVR, GPMS, JE by Mercer Approach, DiSC… - Ngoài ra, ông còn là người biên soạn chính và trực tiếp giảng dạy các chương trình NHÂN TƯỚNG HỌC trong Quản trị nhân sự (Nhân tướng học, Xem tay biết người...)
